Корпоративная культура: почему одни клиники растут, а другие постоянно ищут персонал
В новом выпуске задаём одинаковые вопросы двум экспертам с разным опытом и взглядом на управление клиникой. Дмитрий Хадиков — основатель и владелец стоматологической клиники «Атмосфера». Екатерина Иртикеева — ментор руководителей компаний из списка Forbes, автор книги «Органичное лидерство» и экс-руководитель Дирекции «Host City» чемпионата мира по футболу 2018 года. Можно ли создать сильную команду без постоянного контроля? Что важнее для сотрудников: зарплата, ценности или отношение руководителя и чувствуют ли пациенты атмосферу внутри клиники? Поговорили о корпоративной культуре, лидерстве, управлении командой, удержании сотрудников и роли собственника в развитии бизнеса. 00:08 – Приветствие 01:10 – Можно ли выстроить корпоративную культуру без участия собственника? 01:48 – Любовь к сотрудникам можно формализировать в правилах? 03:13 – Высокие зарплаты компенсируют слабую культуру? 04:57 – Тимбилдинги реально влияют на удержание персонала? 06:33 – В клинике можно обойтись без жёсткого контроля? 08:29 – Атмосфера в клинике напрямую влияет на финансовый результат? 09:18 – Текучка - это всегда проблема рынка, а не управления? 11:25 – Культуру можно масштабировать вместе с ростом клиники? 13:16 – Ценности важнее условий труда? 15:40 – Пациенты могут считывать внутреннюю атмосферу клиники? 18:27 – Вопросы друг другу 19:03 – Лидер – это? 20:09 – В какой момент вы почувствовали, что хотите быть собственником клиники? Мы в соц сетях: Startsmile Group VK - https://vk.com/startsmileagency Startsmile Group Telegram - https://t.me/startsmilegroup Юлия Клоуда VK - https://vk.com/yuliaklouda Юлия Клоуда OK - https://ok.ru/profile/572402040050 #StartsmileBusiness #Бизнес #Управление
В новом выпуске задаём одинаковые вопросы двум экспертам с разным опытом и взглядом на управление клиникой. Дмитрий Хадиков — основатель и владелец стоматологической клиники «Атмосфера». Екатерина Иртикеева — ментор руководителей компаний из списка Forbes, автор книги «Органичное лидерство» и экс-руководитель Дирекции «Host City» чемпионата мира по футболу 2018 года. Можно ли создать сильную команду без постоянного контроля? Что важнее для сотрудников: зарплата, ценности или отношение руководителя и чувствуют ли пациенты атмосферу внутри клиники? Поговорили о корпоративной культуре, лидерстве, управлении командой, удержании сотрудников и роли собственника в развитии бизнеса. 00:08 – Приветствие 01:10 – Можно ли выстроить корпоративную культуру без участия собственника? 01:48 – Любовь к сотрудникам можно формализировать в правилах? 03:13 – Высокие зарплаты компенсируют слабую культуру? 04:57 – Тимбилдинги реально влияют на удержание персонала? 06:33 – В клинике можно обойтись без жёсткого контроля? 08:29 – Атмосфера в клинике напрямую влияет на финансовый результат? 09:18 – Текучка - это всегда проблема рынка, а не управления? 11:25 – Культуру можно масштабировать вместе с ростом клиники? 13:16 – Ценности важнее условий труда? 15:40 – Пациенты могут считывать внутреннюю атмосферу клиники? 18:27 – Вопросы друг другу 19:03 – Лидер – это? 20:09 – В какой момент вы почувствовали, что хотите быть собственником клиники? Мы в соц сетях: Startsmile Group VK - https://vk.com/startsmileagency Startsmile Group Telegram - https://t.me/startsmilegroup Юлия Клоуда VK - https://vk.com/yuliaklouda Юлия Клоуда OK - https://ok.ru/profile/572402040050 #StartsmileBusiness #Бизнес #Управление