Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий
Генеративный искусственный интеллект становится инфраструктурным фактором, стремительно меняющим экономику труда. Трансформируются цепочки создания добавленной стоимости, переосмысляются бизнес-процессы, перераспределяются функции между человеком и машиной, пересматриваются требования к квалификации и структуре занятости, меняется качество трудовой среды. Новые технологии будут определять параметры объема и качества спроса на труд, формируя новую архитектуру рынка труда, где ценность приобретает не только традиционное «компетентностное ядро» профессии, но и умение работника применять технологии искусственного интеллекта для повышения собственной эффективности. Этические стандарты, безопасность, ответственность за решения алгоритмов, защита персональных данных, устойчивость критической инфраструктуры – все это требует подготовки новых кадров и выработки согласованных решений государства, бизнеса и образовательной системы. Государству важно создать регуляторную среду, стимулирующую внедрение технологий и поддерживающую стабильность рынка труда; бизнесу – инвестировать в переподготовку персонала и новые модели занятости; образованию – усилить междисциплинарность и адаптивность подготовки специалистов. Как может измениться структура спроса на труд вследствие распространения ИИ? Кто выиграет, а кто может проиграть? Как изменятся трудовые функции, профессиональные компетенции, профессиональные и образовательные стандарты? Какие профессии и категории специалистов останутся устойчиво востребованными на горизонте 3–5 лет? Как построить системную бесшовную подготовку кадров и внутрифирменное обучение для цифровой трансформации? Какие принципиально новые функции в управлении персоналом возьмет на себя ИИ? Модератор: • Иван Лобанов, Ректор, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Выступающие: • Кирилл Адзинов, Заместитель начальника миграционной службы, начальник департамента разрешительно-визовой работы, Министерство внутренних дел Российской Федерации • Александр Ведяхин, Первый заместитель Председателя Правления, ПАО Сбербанк • Татьяна Голикова, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации • Сергей Кабышев, Председатель комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию • Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации • Алексей Репик, Председатель, Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» • Дмитрий Сергиенков, Генеральный директор, ООО «Хэдхантер» (HeadHunter) • Тагир Ситдеков, Президент, ПАО АФК «Система» • Евгений Случевский, Генеральный директор, ПАО «Магнит» • Александр Шохин, Президент, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)
Генеративный искусственный интеллект становится инфраструктурным фактором, стремительно меняющим экономику труда. Трансформируются цепочки создания добавленной стоимости, переосмысляются бизнес-процессы, перераспределяются функции между человеком и машиной, пересматриваются требования к квалификации и структуре занятости, меняется качество трудовой среды. Новые технологии будут определять параметры объема и качества спроса на труд, формируя новую архитектуру рынка труда, где ценность приобретает не только традиционное «компетентностное ядро» профессии, но и умение работника применять технологии искусственного интеллекта для повышения собственной эффективности. Этические стандарты, безопасность, ответственность за решения алгоритмов, защита персональных данных, устойчивость критической инфраструктуры – все это требует подготовки новых кадров и выработки согласованных решений государства, бизнеса и образовательной системы. Государству важно создать регуляторную среду, стимулирующую внедрение технологий и поддерживающую стабильность рынка труда; бизнесу – инвестировать в переподготовку персонала и новые модели занятости; образованию – усилить междисциплинарность и адаптивность подготовки специалистов. Как может измениться структура спроса на труд вследствие распространения ИИ? Кто выиграет, а кто может проиграть? Как изменятся трудовые функции, профессиональные компетенции, профессиональные и образовательные стандарты? Какие профессии и категории специалистов останутся устойчиво востребованными на горизонте 3–5 лет? Как построить системную бесшовную подготовку кадров и внутрифирменное обучение для цифровой трансформации? Какие принципиально новые функции в управлении персоналом возьмет на себя ИИ? Модератор: • Иван Лобанов, Ректор, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Выступающие: • Кирилл Адзинов, Заместитель начальника миграционной службы, начальник департамента разрешительно-визовой работы, Министерство внутренних дел Российской Федерации • Александр Ведяхин, Первый заместитель Председателя Правления, ПАО Сбербанк • Татьяна Голикова, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации • Сергей Кабышев, Председатель комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию • Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации • Алексей Репик, Председатель, Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» • Дмитрий Сергиенков, Генеральный директор, ООО «Хэдхантер» (HeadHunter) • Тагир Ситдеков, Президент, ПАО АФК «Система» • Евгений Случевский, Генеральный директор, ПАО «Магнит» • Александр Шохин, Президент, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)